岗位职责：
1.根据公司发展并结合人力资源规划，制定招聘计划；
2.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，协调区域做好招聘工作；
3.负责办理员工入职、离职、晋升、调动、奖惩过程中的各种手续及管理人事档案；
4.负责处理公司的劳资关系含用人方面纠纷的投诉处理与员工合理化建议的采纳工作；
5.完成上级领导交办的其他工作；

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理专业等管理相关专业，持有人力资源证书优先考虑；
2.有3年以上工作经验或2年以上人力资源公司工作经验；
3.掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规；
4.擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识，具备解决突发事件的能力；
5.良好的沟通和人际交往能力，熟练操作办公软件；